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| 資料圖片：大學生們圍在捏腳師的身邊學習技術(shù) 李加強攝
（來源：競報） |
“我不是來當搓澡工的，我是來體驗工作的?！?3歲的應屆畢業(yè)生小周對筆者說。自從“2000名大學生應聘搓澡工”的新聞曝光后，他就成了媒體追訪的對象。
4月15日，北京權(quán)金城集團舉辦了一場大學生專場招聘會，現(xiàn)場2000多名大學生表示愿意從搓澡工這樣的基層職位干起。這則新聞立刻引來了諸多評論：有人說大學生愿意當搓澡工，是擺正了心態(tài)；也有不少人說大學生自貶價值、浪費教育成本、企業(yè)炒作。
究竟這是一場怎樣的招聘？日前，筆者走訪了北京權(quán)金城集團。
招聘方：無法作出任何承諾
筆者到達該公司時，仍然有不少大學生前來投遞簡歷。
該公司人力資源部副總經(jīng)理王濤介紹，這次招聘會是為了選拔一批在校大學生參加公司首次開展的“職場磨練體系”，預計第一期計劃會招收200名在校大學生。該體系規(guī)定，大學生進入公司后還不能成為正式員工，而是先到公司的各個崗位上體驗一番。
刷碗工、搓澡工、捏腳工、炭爐工、迎賓員、保潔員、文員、總經(jīng)理助理……從低層到高層，20個崗位，學生們都要輪換做一遍。
王濤把該“體系”比喻成一個“大課堂”：整個培訓采取大學里的學分制，共800個課時，每個工種占20~40個學時。學生只需要在平時沒有課的時間以及假期來上班，每次工作1~2個小時。只要完成所有崗位的體驗工作，就能經(jīng)考核“畢業(yè)”，公司還會授予“職場磨練體系認證證書”。
公司市場部經(jīng)理竇波稱，一個月前，公司就開始通過網(wǎng)絡和報紙發(fā)布招聘廣告。然而，在該公司的招聘廣告中，筆者并沒有發(fā)現(xiàn)“實習”等字眼。
招聘章程說，總經(jīng)理助理工時補助每小時1元，樓層經(jīng)理、大堂副經(jīng)理每小時5元，清廁員、服務員每小時10元,搓澡工補助每小時58元。
搓澡工每小時58元的報酬，是市場報價的3~8倍，在同行業(yè)中被驚呼為“天價”。對此，竇波解釋說：“這是一個倒金字塔式的薪酬結(jié)構(gòu)，職位越低，補助越高。這是我們?nèi)藶榈剡\用了經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)?；鶎勇毼坏脑诼殕T工多半學歷不高，如果我們招進來的大學生們和他們拿一樣的報酬，就會覺得心理不平衡。”
“我們并不是找大學生來做搓澡工之類的工作，那確實是大材小用，是浪費人才。再說，大學生們也不會滿足于一直待在基層干服務性的工作?！备]波說。
“沒當過兵的連長帶不好一個連，受不了委屈、吃不了苦的人干不好工作，經(jīng)歷了這樣的鍛煉，這些大學生接人待物的方法、看問題的角度肯定會更成熟?！蓖鯘f。
既然只是實習，那么實習結(jié)束后，公司怎樣解決這些大學生的去向問題？
公司人力資源部說，就業(yè)本身就是一個雙向選擇的過程。通過實習，一方面大學生對企業(yè)更加了解，另一方面企業(yè)也對大學生的工作能力進行了考察。“至于實習結(jié)束后，這些學生是不是一定能留在公司、能做到什么職位，我們無法給出任何承諾?！惫救肆Y源部稱。
大學生：搓澡只是暫時的
招聘會剛結(jié)束，就已經(jīng)有大學生開始體驗生活。該公司人力資源部負責人王丹介紹，目前已經(jīng)有10名學生來到公司進行工作體驗，其中有6名是女孩兒。
有的女生性格外向，剛來的時候覺得好玩兒、新鮮，做著做著就發(fā)現(xiàn)有難度、有壓力；還有的性格靦腆，做服務員時端著架子、放不開。“讓學生們來做一線員工，需要他們有很強的心理承受能力?！蓖醯ふf。
當記者要求采訪這些已經(jīng)上崗的學生時，該負責人卻以“大學生上班時間不固定，現(xiàn)在沒有來工作的同學”為由，拒絕安排采訪。隨后，該公司市場部副總經(jīng)理李鍔奇卻稱，目前只有1名同學在崗?！拔覀兊膶W生不愿意接受媒體采訪?！?
等到當天下午5時，筆者只見到了剛從新浪網(wǎng)接受完采訪的小周同學。他今年23歲，是河北邢臺軍需工業(yè)學院會計學的應屆畢業(yè)生。
出現(xiàn)在記者面前的小周穿著一身筆挺的西裝，這是公司的統(tǒng)一制服，而前幾天他還是一身標準的學生打扮。他回憶說，4月15日，他經(jīng)同班同學轉(zhuǎn)告得知了這場招聘，到現(xiàn)場投了簡歷，沒想到當場就被通知第二天上班。
他的第一份工作就是搓澡工，每天早上9時到晚上6時，跟著師傅一邊熟悉公司情況，一邊觀摩師傅給客人搓澡?！皫滋煜聛?，發(fā)現(xiàn)這活兒技術(shù)性挺強的，力度要把握好，講究動作的輕重緩急和順序，還要找按摩穴位，來之前真是低估了難度。”小周說。
“做搓澡工只是暫時的，我的職業(yè)期望是進入管理層，”家里人知道他來干這份工作，也都很支持。
筆者得知一位中央財經(jīng)大學的女研究生也像小周一樣開始了在公司的實習生活，并同意接受媒體采訪?？稍诓稍L的前幾分鐘，她“消失”了，同事們找不著她，她的手機也變成了關(guān)機狀態(tài)。
筆者到澡堂采訪大學生的要求，被再三拒絕。李鍔奇說：“現(xiàn)在剛上崗的大學生心態(tài)還不穩(wěn)定，我們不希望他們受到干擾?！?
“基層鍛煉確實重要，但未必樣樣都要嘗試”
盡管已經(jīng)有不少大學生愿意加入到這個“職場磨練體系”中來，但還是有一些學生對此“不感冒”，表示不會參與。
北京建筑工程學院冷凍空調(diào)專業(yè)的大四學生小楊也向該集團遞交了簡歷，應聘工程部技術(shù)人員，但他表示只愿意通過常規(guī)的招聘方式，并不愿意參加這項“體系”。
他認為，現(xiàn)在大學生心態(tài)很好，并沒有認為自己是天之驕子，從基層做起也很正常。但如果僅僅是為了消磨銳氣或是積累所謂的工作經(jīng)驗，而不能得到專業(yè)經(jīng)驗，這樣的實習就有點得不償失?！盎鶎渝憻挻_實重要，但未必樣樣都要嘗試。找到與自己想要的發(fā)展方向一致的崗位，獲得直接的工作經(jīng)驗才更重要?！?
蘭州某高校大四計算機專業(yè)的宋民說，自己平時只在動畫制作、電腦游戲軟件等公司實習，而不會去做基層服務行業(yè)。他認為，大學階段應把主要精力放在專業(yè)課程的學習上，課外實習時也最好找與本專業(yè)相關(guān)的行業(yè)，才能真正學到東西。
清華大學就業(yè)指導中心主任祁金利并不鼓勵更多的大學生這樣做?！叭绻f本身就是學餐飲服務類專業(yè)的同學，從基層做起會更有利于他們的發(fā)展。但是一些不想干服務行業(yè)，僅抱著試一試態(tài)度的應聘者，他們的眼光應該放得更長遠些。”
北京大學生就業(yè)之家的任占忠主任說，大家不應該只把關(guān)注點放在大學生應不應該干搓澡工這方面。“如果企業(yè)的目的是讓大學生走出校園，給他們提供實習的機會，我們應該鼓勵倡導，這對解決大學生實習難、就業(yè)難的問題有積極的意義?！蓖瑫r，他提醒大學生，在企業(yè)的實習應該在規(guī)范的機制下進行，一定要與實習企業(yè)簽訂協(xié)議，保護自己的合法權(quán)益。(實習生
于林 郭姍姍)
來源：中國青年報
