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近日，一則關(guān)于人才的消息引發(fā)社會(huì)關(guān)注：中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時(shí)透露，我國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域人才海外滯留率平均達(dá)87%。
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Official statistics from the CCGTW indicate that while China currently has the largest labor pool, it also suffers from "brain drain" more than any other country.
中央人才工作協(xié)調(diào)小組的官方數(shù)據(jù)表明，雖然中國(guó)目前擁有最大的勞動(dòng)力市場(chǎng)，但同時(shí)也在經(jīng)歷比任何國(guó)家都嚴(yán)重的人才流失。
“人才流失”可以用brain drain來(lái)表達(dá)，brain在這里是“智囊”的意思，一般用作復(fù)數(shù)形式，如Mr. White was the brains behind the scheme. (懷特先生是這項(xiàng)計(jì)劃背后的智囊。)另外，人才流失也可以用loss of talented individuals或 outflow of talents表示。
2010年頒布的《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》（the Medium- and Long-Term Talent Development Plan）計(jì)劃吸引2000名“頂尖人才”(top specialist/ talent)回國(guó)。然而，政府的吸引措施僅限于“物質(zhì)條件”(material conditions)如“住房和薪資”(housing and salaries)，而忽略了“支援設(shè)備”(support facilities)和良好的“科研環(huán)境”(research environment)，導(dǎo)致人才的持續(xù)流失。
中國(guó)要想在全球?qū)ξ磥?lái)人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)中, “留住人才”(to retain talents)， “吸引回人才” (to lure talents back)，“引進(jìn)人才”(to bring in talents)，就要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)（to enhance the protection of intellectual property rights）以鼓勵(lì)創(chuàng)新，也需要在國(guó)外設(shè)立獵頭公司來(lái)定位人才。
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（中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)英語(yǔ)點(diǎn)津 實(shí)習(xí)生 張益欣，編輯 Helen）
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