前不久，英國(guó)大使館文化教育處（British Council）與智聯(lián)招聘在英國(guó)倫敦、曼徹斯特、愛(ài)丁堡、布里斯托4城市聯(lián)合舉辦了留英校友職業(yè)發(fā)展英國(guó)研討會(huì)暨小型招聘會(huì)。

這一活動(dòng)旨在為留英學(xué)子搭建信息交流平臺(tái)，提供職業(yè)發(fā)展信息和就業(yè)政策解讀，幫助他們了解中國(guó)國(guó)內(nèi)的人才市場(chǎng)。

招聘會(huì)為留英學(xué)子提供了與中外企業(yè)通過(guò)線上和線下直接接觸的機(jī)會(huì)，為他們開(kāi)辟了良好的求職道路。

智聯(lián)招聘海外事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān)孔晶晶（Crystal Kong）在接受子川專訪時(shí)分析中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的趨勢(shì)，并向廣大留英中國(guó)學(xué)生提出建議。

子川：智聯(lián)招聘是如何參與到這次招聘會(huì)的？

Crystal：我們與英國(guó)大使館文化教育處幾年前就合作過(guò)，從去年開(kāi)始合作更加深入。我們主要負(fù)責(zé)為招聘會(huì)招募企業(yè)、收集職位以及做宣傳。因?yàn)槲覀円恢惫ぷ髟谡衅傅淖钋把?，所以平時(shí)也會(huì)面向留英校友舉辦一些講座、培訓(xùn)活動(dòng)，給他們一些指導(dǎo)。

子川：如何選擇參與招聘會(huì)的企業(yè)？

Crystal：我們有一個(gè)甄選的過(guò)程。這次來(lái)的有中國(guó)、美國(guó)、德國(guó)的企業(yè)，來(lái)自不同的行業(yè)。我們比較了解中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的狀況和走向，就想在各個(gè)領(lǐng)域找到具有代表性的企業(yè)，這樣學(xué)生的接觸面會(huì)更廣。

子川：近年來(lái)中國(guó)雇主對(duì)留英校友的態(tài)度有什么樣的轉(zhuǎn)變？

Crystal：我認(rèn)為中國(guó)雇主的開(kāi)放程度已經(jīng)越來(lái)越高。這個(gè)發(fā)展走向是從十幾年前對(duì)海歸的熱捧，到5、6年前對(duì)海歸的打擊，到目前正在向正面的方向發(fā)展，是一個(gè)趨向于理性的過(guò)程。我們希望在其中起到帶動(dòng)的作用。

子川：在中國(guó)本科畢業(yè)到英國(guó)讀一年碩士之后回國(guó)的小海歸缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，如何克服這一點(diǎn)？

Crystal：這是一件見(jiàn)仁見(jiàn)智、各花入各眼的事情。比如，有的企業(yè)就是要招收沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，工作或者實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)超過(guò)半年的申請(qǐng)者都不要。我覺(jué)得大家就是要投其所好。

我們發(fā)現(xiàn)，如果一家雇主對(duì)海歸開(kāi)放或者更看重海歸，就會(huì)單獨(dú)為這個(gè)人群設(shè)立畢業(yè)生或者培訓(xùn)生項(xiàng)目，或者有的部門(mén)是專門(mén)為海歸成立的。海歸應(yīng)該主動(dòng)去關(guān)注這類雇主，找到更好的平臺(tái)。我認(rèn)為這類雇主已經(jīng)越來(lái)越多—以往有針對(duì)海歸的畢業(yè)生項(xiàng)目的公司為數(shù)不多，但是近幾年非常多。

子川：有的海歸可能有一點(diǎn)高不成低不就，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？

Crystal：我覺(jué)得任何人群中都可能有人“高不成低不就”，在本土畢業(yè)生中也是這樣。人們關(guān)注最多的可能還是海歸的求職態(tài)度，有些人一直在說(shuō)海歸們的心態(tài)不好、不容易落地，但是我們看到的情況是，前幾年也許會(huì)有這種問(wèn)題，但近年來(lái)海歸對(duì)求職的態(tài)度已經(jīng)越來(lái)越正面。

這與各國(guó)使領(lǐng)館經(jīng)常舉辦相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)也有關(guān)系，因?yàn)榇祟惢顒?dòng)向海歸不斷傳遞有關(guān)就業(yè)形勢(shì)的信息，告訴大家要正視自己的起點(diǎn)，更清晰并且現(xiàn)實(shí)地開(kāi)始自己的第一份工作。

子川：這次招聘會(huì)的效果如何？有企業(yè)招到人了嗎？

Crystal：當(dāng)然。我們每年招聘會(huì)的結(jié)果都不錯(cuò)。每年的活動(dòng)都在做，雇主還會(huì)回來(lái)繼續(xù)參加，就說(shuō)明得到了很好的效果。不過(guò)，招聘會(huì)當(dāng)天不會(huì)完全確定任何的錄用—如果有的話只能說(shuō)明這個(gè)雇主不夠負(fù)責(zé)任，憑簡(jiǎn)短的接觸就用人。

參與招聘會(huì)的企業(yè)在活動(dòng)上拿到比較滿意的候選人簡(jiǎn)歷之后會(huì)陸續(xù)安排后續(xù)的招聘步驟，比如電話面試，甚至邀請(qǐng)申請(qǐng)者回到中國(guó)參加最終階段的面試。

子川：英國(guó)海歸應(yīng)該怎么做才能更好地完善自己、提高自身求職競(jìng)爭(zhēng)力？

Cyrstal：我們從雇主那里了解到的最大問(wèn)題是，英國(guó)的碩士學(xué)制只有一年，比其它國(guó)家要短，他們會(huì)覺(jué)得只出國(guó)一年在各方面可能會(huì)有不足。我們特別愿意把雇主們的想法向正面的方向引導(dǎo)—留英海歸們用一年的時(shí)間完成了其它國(guó)家畢業(yè)生兩年完成的課程，這說(shuō)明他們的自學(xué)能力、融入能力其實(shí)更強(qiáng)。我希望英國(guó)海歸能夠抓住機(jī)遇好好把握這一點(diǎn)。

同時(shí)，英國(guó)的教育在世界范圍內(nèi)仍然處在領(lǐng)先地位，從教學(xué)質(zhì)量到畢業(yè)生質(zhì)量等各方面都是如此。我們希望留英校友們更主動(dòng)地去表現(xiàn)自己，因?yàn)樵谶@次招聘會(huì)上我們發(fā)現(xiàn)大家的活躍程度有待提高。與在中國(guó)國(guó)內(nèi)舉辦的校園招聘活動(dòng)相比，參與者相對(duì)比較內(nèi)斂、含蓄，所以我們鼓勵(lì)海歸們更放開(kāi)、更加努力表現(xiàn)自己。

子川：最近幾年中國(guó)有一些比較流行的電視求職類節(jié)目，有一些海歸參與其中，有的找到心儀的工作，也有人求職失敗，甚至引發(fā)一些話題。你如何看這種現(xiàn)象？

Crystal：我覺(jué)得目前中國(guó)的電視求職節(jié)目基本上還是以?shī)蕵?lè)為基礎(chǔ)，要保證收視率。海歸上電視求職引發(fā)的話題我了解過(guò)，確實(shí)讓一些人認(rèn)為海歸本身有問(wèn)題。我認(rèn)為，這種現(xiàn)象永遠(yuǎn)代表不了普遍狀況，只能代表一部分人，或者某個(gè)人，而且也有可能是被夸張出來(lái)的效果，不能代表真實(shí)情況。

2012年歸國(guó)的海歸達(dá)到23萬(wàn)人，今年的數(shù)字還會(huì)更高。有這么多人學(xué)成回國(guó)，目前我們并沒(méi)有看到大量的海歸滯留在社會(huì)上，這說(shuō)明大家都在慢慢落地。綜合幾方面考慮，我覺(jué)得海歸的就業(yè)前景至少不像一些報(bào)道說(shuō)的那么暗淡，還是非常有希望的。

我們也開(kāi)始看到海歸在表現(xiàn)出語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)之外，越來(lái)越愿意更多地體現(xiàn)自身在國(guó)外受教育得來(lái)的良好特質(zhì)，比如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)業(yè)精神。我們發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是畢業(yè)生還是雇主，大家都在慢慢正視自身的價(jià)值，所以前景是非常好的。