上周我介紹了一份成功簡(jiǎn)歷的要素。接到公司的面試通知，說(shuō)明你的求職簡(jiǎn)歷抓住了審閱者的眼球，或你提供的信息符合電腦應(yīng)用軟件的設(shè)定。

祝賀。但簡(jiǎn)歷只是敲門磚。敲開了門，主人讓不讓你進(jìn)去，還要看你如何說(shuō)話寒暄，讓主人喜歡。

這里概括對(duì)應(yīng)面試的成功要素：

怡然自信：對(duì)你以前作過(guò)的工作、以前的雇主或你自己，決不說(shuō)一句消極負(fù)面的話。如果有握手的機(jī)會(huì)要用點(diǎn)力，堅(jiān)定有力的握手能讓對(duì)方感受你的自信。

一表人才：主考官的第一印象往往是決定因素。你的機(jī)會(huì)只有一次，而且只有第一眼。所以，莊重的著裝和精神抖擻的面貌至關(guān)重要。

言簡(jiǎn)意賅：簡(jiǎn)練的概括你的經(jīng)歷和你希望得到什么。讓主考官感到你目標(biāo)明確、富于激情。

團(tuán)隊(duì)一員：你表現(xiàn)出的性格特征與你的學(xué)歷文憑同樣重要。公司雇人主要看兩點(diǎn)，一是你個(gè)人的實(shí)際工作能力，二是你融入他們團(tuán)隊(duì)的能力。

知己知彼：詳細(xì)了解你的求職公司的背景。它的過(guò)去、現(xiàn)狀和公司未來(lái)發(fā)展目標(biāo)。對(duì)你所求職位的責(zé)任和能力要求心知肚明。

反問(wèn)一句：事先準(zhǔn)備幾個(gè)有關(guān)該公司或你申請(qǐng)的具體職位的問(wèn)題。相機(jī)提問(wèn)，要顯得自然、專業(yè)，不要讓人覺(jué)得你是經(jīng)過(guò)排練的，為問(wèn)而問(wèn)。

（責(zé)編：路西）