春節(jié)過后，新一輪招聘高峰已經(jīng)開始，各種大型招聘活動陸續(xù)舉行，但記者日前在廣東省2007屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)供需見面會的《用人單位及職位要求一覽表》上發(fā)現(xiàn)，在許多用人單位的招聘信息中，都指明只招男生，就業(yè)性別歧視的情況普遍存在。即使標(biāo)注性別不限的崗位，實(shí)際招的還是男生。真正愿意招女生的，大約只有三成。（《新快報(bào)》3月8日）
女大學(xué)生就業(yè)問題因其獨(dú)特的群體特征以及發(fā)展的顯性化態(tài)勢，而格外受到社會與媒體的關(guān)注?，F(xiàn)在科技發(fā)達(dá)，男女的差別已經(jīng)越來越小，而現(xiàn)在許多年輕人的家務(wù)也由鐘點(diǎn)工分擔(dān)了，女性的弱勢已經(jīng)不明顯，不應(yīng)該再受到歧視。女性在家庭、生育等方面承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該得到社會的理解和同情，但事實(shí)上卻成為就業(yè)不利因素，實(shí)在是難以讓人接受。這種情況下，通過立法保障女大學(xué)生求職不受性別歧視，顯得尤為必要且緊迫。但相關(guān)專家則認(rèn)為，在目前就業(yè)大環(huán)境未有改善的情況下，難以實(shí)施，而校方則建議學(xué)生通過調(diào)整自我期望值等方法自我調(diào)節(jié)。就業(yè)路坎坷，讓所有問題都由女大學(xué)生自己來扛，顯然是不合適的，在實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生充分就業(yè)方面，政府和高校都應(yīng)當(dāng)有所作為，社會決不能充當(dāng)旁觀者。
女大學(xué)生就業(yè)既涉及到我國高層次人力資源的合理配置，同時(shí)也象征著我國婦女社會地位的提高，可以說既是一個具有復(fù)合性的社會問題，又是一個具有公共性的政策問題。雖然我國政府在支持女性就業(yè)的公共政策方面已做出了卓有成效的努力，但在市場經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)一步完善公共政策調(diào)控，保證女大學(xué)生擁有公平而充分的就業(yè)機(jī)會，仍有很多工作需要加快去做。
保證男女兩性在就業(yè)市場中的平等，單靠市場經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)是無法做到的，需要發(fā)揮政府的力量。公共政策對于女性就業(yè)問題具有重要的調(diào)節(jié)作用。針對女性就業(yè)特別是女大學(xué)生就業(yè)問題的顯性化態(tài)勢，政府不應(yīng)采取消極形式的公共政策，無所作為或任其發(fā)展，而應(yīng)通過制定積極形式的公共政策，創(chuàng)造女性公平就業(yè)的法律環(huán)境和制度環(huán)境，對就業(yè)中的機(jī)會均等與公正程度進(jìn)行適度的調(diào)控。如果忽視社會性別現(xiàn)實(shí)，無疑會產(chǎn)生對女性的不公平對待。因此，從社會性別的視角出發(fā)，充分認(rèn)識到女大學(xué)生就業(yè)中存在的障礙與困境，制定出相應(yīng)的補(bǔ)救政策或相應(yīng)的補(bǔ)救條款，同時(shí)對政策可能造成的歧視和不公平現(xiàn)象進(jìn)行限制，也就成了題中應(yīng)有之意。
具體說來，就是要規(guī)范企事業(yè)單位的用工行為，保證男女大學(xué)生在就業(yè)市場上的公平競爭。用人單位的行為要受到法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)范，應(yīng)該使勞動力市場競爭建立在知識、能力的競爭上，杜絕人為因素、觀念因素和性別因素對女大學(xué)生就業(yè)的影響。對于就業(yè)中存在的侵犯婦女權(quán)益的行為，應(yīng)制訂出懲處和補(bǔ)償?shù)臈l款細(xì)則，對性別歧視的案件及時(shí)有效處理。此外，要建立與完善相應(yīng)的女性社會保障制度，保證單個企事業(yè)單位不會因?yàn)檎惺张髮W(xué)生而增加雇傭成本。企事業(yè)單位不愿聘用女大學(xué)生的原因，主要是因?yàn)榕蕴赜械纳?zé)任和家庭責(zé)任。政府一方面應(yīng)當(dāng)將生育保險(xiǎn)費(fèi)用和女工勞動保護(hù)費(fèi)用實(shí)行社會統(tǒng)籌，另一方面則要促進(jìn)家務(wù)勞動社會化，發(fā)展各種形式的社會化家庭服務(wù)，使女性從家務(wù)勞動中解放出來，使其有更多的時(shí)間和精力投放在工作上，從而提高其在就業(yè)上的競爭力。
當(dāng)下尤為迫切的則是，整合政府、高校與用人單位的力量，建立專門針對女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)，要將針對女大學(xué)生的就業(yè)需求信息加以突出。作為高校，也要大力開展素質(zhì)教育，強(qiáng)化女生的競爭意識，幫助女生正確對待就業(yè)過程中遇到的問題，緩解就業(yè)壓力。需要指出的是，政府提供積極的公共政策是解決女大學(xué)生就業(yè)問題的重要條件，但這并不是對女大學(xué)生提供保護(hù)性就業(yè)，女大學(xué)生就業(yè)難的根本出路還在于女大學(xué)生自身主體能動性的發(fā)揮，女大學(xué)生應(yīng)該自覺提高就業(yè)競爭力，靠實(shí)力尋找適合自己的那份工作。 （作者：郭立場）
來源：人民網(wǎng)
相關(guān)話題 女生求職應(yīng)避免的誤區(qū)
近幾年來，隨著高等教育的規(guī)模不斷擴(kuò)大，大學(xué)生就業(yè)過程中出現(xiàn)了一個不容回避的事實(shí)——性別不平等現(xiàn)象，女大學(xué)生就業(yè)難的問題越來越受到社會各界的普遍關(guān)注。昨天，記者從中國天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心了解到，中天人力對本市三所高校某一時(shí)點(diǎn)就業(yè)率統(tǒng)計(jì)顯示，男生就業(yè)率為83%，女生就業(yè)率為79.5%，相差3.5個百分點(diǎn)。對職場招聘進(jìn)行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有近半數(shù)的招聘單位向高校畢業(yè)生提出“只要男性”的要求，甚至一些國家政府部門和國有企事業(yè)單位也在招聘條件中明確提出“只要男生”。
可見，性別因素在大學(xué)生求職過程中具有較為明顯的影響。
影響女大學(xué)生就業(yè)的因素
據(jù)中天人力高校部劉鳳景部長介紹，目前影響女大學(xué)生就業(yè)的因素主要有專業(yè)、性別、外貌、家庭出身、國家政策；還有一些單位提出有些崗位不適宜女生(化工類、冶金類等)；缺乏經(jīng)驗(yàn)被視為就業(yè)障礙；就業(yè)市場性別歧視確實(shí)存在；部分女生就業(yè)觀念陳舊，在擇業(yè)時(shí)只選穩(wěn)定、舒適、待遇好的；還有女性的生理特征決定了在很多方面與男性存在明顯差異，工作“生命周期”短于男性，加上生育休假等等，客觀上造成用人單位人工成本的增加。此外，雖然有些女生學(xué)習(xí)成績高于男生，但實(shí)際的動手能力普遍低于男生。因此，女大學(xué)生在就業(yè)時(shí)這方面就會顯得比較被動。
文職專業(yè)適合女生但門檻高
調(diào)查顯示，女性從事工程技術(shù)專業(yè)的比例低于男性20個百分點(diǎn)，而女性從事教師專業(yè)的比例高于男性10個百分點(diǎn)。本市一些知名院校，如：南開大學(xué)、天津大學(xué)、師范大學(xué)等院校畢業(yè)生就業(yè)率男女差異不明顯。國家機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、金融機(jī)構(gòu)、傳媒業(yè)等女性比例較高，因此，抬高了女性進(jìn)入這些行業(yè)的“門檻”。女生就業(yè)受就業(yè)環(huán)境的限制，于是有的女生就降低了擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使得男女畢業(yè)生就業(yè)率的差距并不太明顯。相比來說，男生從事的職業(yè)相對女生要寬泛的多。而且在試用期及轉(zhuǎn)正后，一般女生比男生月收入低200-300元。
女生就業(yè)比男生更“務(wù)實(shí)”
調(diào)查顯示，男生最看重的是“企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α焙汀皞€人職業(yè)發(fā)展機(jī)會”，被選擇的比例分別為56%、51%，女生最看重的是“個人職業(yè)發(fā)展機(jī)會”和“工資、福利”，被選擇的比例分別為59%、54%。而“工資、福利”在男生中的選擇剛剛四成，顯然，女生比男生“務(wù)實(shí)”“愛財(cái)”一些。專科生最看重的是“個人的職業(yè)發(fā)展機(jī)會”和“企業(yè)提供的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會”，比例分別為60%、56%，“工資、福利”的比例排在第三位為52%。
在職業(yè)選擇上，最重視專業(yè)背景的群體是專科類畢業(yè)生，其“至少有一種職業(yè)與專業(yè)相關(guān)”的比例達(dá)到98%。其次是碩士群體，其“至少有一種職業(yè)與專業(yè)相關(guān)”的比例達(dá)到94%，而本科群體，“至少有一個與專業(yè)相關(guān)”的比例僅為88%。
女大學(xué)生求職專家給您支招
中天人力高校部的劉鳳景部長表示：“大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生就業(yè)更難。其實(shí)從遞簡歷開始，女大學(xué)生的困窘已經(jīng)到來。女大學(xué)生除擔(dān)心外在形象，還時(shí)常會遇到隱私盤問，諸如有無男友，會不會飲酒、交際等等。女大學(xué)生要想提高求職成功率，必須注意幾個問題?！迸髮W(xué)生求職應(yīng)避免四大誤區(qū)：一、求職過分追求文職。二、遇到困難選擇退縮。三、擇業(yè)抱有“將就”心理。四、對自己的容貌美丑看得過重。
女大學(xué)生求職有三忌
一忌羞答答。在職場上，一些剛畢業(yè)的女大學(xué)生手拿著應(yīng)聘材料前來應(yīng)聘，給人的感覺有些不好意思，特別是當(dāng)遞上應(yīng)聘材料，面對招聘人的提問時(shí)，更是一問臉就紅，回答問題時(shí)連抬眼看人都不敢。試想，如此“羞答答”的表現(xiàn)能給招聘單位留下良好的第一印象嗎？
二忌濃妝艷抹。女孩子想把自己打扮得漂亮些，讓自己在應(yīng)聘中獲得高分，這一想法是對的，但有些女大學(xué)生濃妝艷抹。這不僅不能為自己在應(yīng)聘中贏得高分，反而會大打折扣。
三忌“保鏢”相伴。有些女大學(xué)生前來應(yīng)聘，由家人陪著。應(yīng)聘帶“保鏢”，讓招聘單位看到了，只會留下一個還沒長大的印象。
巧妙應(yīng)對敏感話題 女大學(xué)生求職專家教你幾招
據(jù)劉鳳景部長介紹，用人單位在考慮聘用女職員時(shí)，常擔(dān)心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時(shí)往往提出許多相關(guān)的問題。因此，能否回答好這些問題，關(guān)系到求職是否成功。在此，專家對準(zhǔn)備求職的女大學(xué)生推薦幾種應(yīng)答方法。
(1)家庭和事業(yè)你覺得哪個更重要？你可以這么回答：我會結(jié)婚，但我認(rèn)為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現(xiàn)代女性來說尤為重要。
(2)婚后你是否計(jì)劃在近期內(nèi)生育？你可以這么說：我很重視自己的事業(yè)，因此我的決定以不影響我的工作和公司的利益為前提，會理智地處理好這個問題，我相信我的丈夫是個明事理的人，他一定會理解和支持我的！
(3)你對倒茶、掃地、復(fù)印資料等瑣事怎么看？你可以這樣回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會認(rèn)真地做。
(4)如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你該怎么辦？你最好這么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是熱愛工作和事業(yè)的人，相信我的男友會支持我。如果他不同意，我也會說服他。
以上只是招聘單位可能會問到的問題，其目的都是在“旁敲側(cè)擊”地“考驗(yàn)”你。女同胞們，千萬不要忽視這些“小問題”。
來源：每日新報(bào) 廈門大學(xué)通訊員 魏紅心推薦
