去年3月，證監(jiān)會在修訂的《基金管理公司投資管理人員管理指導(dǎo)意見》中明確提出，若兩年內(nèi)跳槽兩次則不可獲任基金經(jīng)理。
要么不喜歡，要么嫌薪水少，要么覺得太累……眼下，不少大學(xué)畢業(yè)生工作時間不滿半年就跳槽。這部分人也被稱為“跳早族”。
國內(nèi)高等教育領(lǐng)域調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思不久前發(fā)布的《2010年中國大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，2009屆大學(xué)畢業(yè)生中，有38%的人在工作半年內(nèi)離職，其中近九成屬于主動離職的“跳早族”，人數(shù)共計(jì)約228萬。如果離職率保持不變，今明兩年，社會又將增加近500萬“跳早族”。
上周，中國青年報(bào)社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和網(wǎng)易新聞中心進(jìn)行的民意調(diào)查顯示（1844人參與），55.6%的受訪者確認(rèn)身邊普遍存在“跳早族”，其中10.8%的人認(rèn)為“非常多”，僅有0.8%的人覺得“非常少”。受訪者中，“80后”占53.9%，“70后”占30.4%。23.2%的人坦言自己就是“跳早族”。
公眾對于“跳早族”是什么態(tài)度？調(diào)查顯示，支持者占20.5%，反對者占31.7%，47.7%的人表示“不好說”。
北京某國企職員楊軒（化名）說，她在畢業(yè)后的短短半年里換了三份工作。剛畢業(yè)時，楊軒抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的想法，在一家廣告公司就業(yè)，但僅一個月后，她發(fā)現(xiàn)這份工作不是自己想要的，于是果斷辭職了。不過，楊軒的第二份工作僅維持了一個星期，原因是“實(shí)在忍受不了部門領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)”。她的第三份工作雖然輕松，但由于工作地點(diǎn)離住所太遠(yuǎn)，而當(dāng)時正好有個離住所近且工資更高的工作，所以干了不到一個月，她又辭職了。
“我覺得跳槽無所謂對錯，只是后悔自己大四求職時沒充分了解自己的興趣、志向與能力，之前也沒有做好職業(yè)規(guī)劃，就匆匆忙忙找工作湊合?！睏钴幷f。
上海某高校研究生李悠（化名）在看到許多師兄、師姐變成“跳早族”后感嘆：“現(xiàn)在許多大學(xué)畢業(yè)生很浮躁，找工作時并不知道自己要什么?？吹酱蠹叶伎脊珓?wù)員，他就考，大家都想去銀行，他也跟著去。最后的結(jié)果是，自己的心沉不下來，每個工作都是淺嘗輒止?！?/p>
調(diào)查顯示，對于“跳早族”越來越多的原因，61.2%的人認(rèn)為是“為避免‘畢業(yè)就失業(yè)’，畢業(yè)后的第一份工作往往找得太隨便”；60.8%的人選擇“現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生太浮躁，難以在一個崗位踏實(shí)工作”。
此外還有：“工資太低”（57.4%）、“對工作的價(jià)值認(rèn)同感越來越低”（52.4%）、“許多用人單位不注重人才的后續(xù)培訓(xùn)與開發(fā)”（46.2%）、“許多畢業(yè)生覺得目前工作沒有前途”（43.0%）等。
楊軒認(rèn)為，自己“跳早”利大于弊?！安惶劬筒恢雷约合矚g什么。跳槽就是做減法，減到最后就剩下自己喜歡的了?！?/p>
但在李悠看來，“跳早”會讓畢業(yè)生付出慘痛代價(jià)。因?yàn)樵诓坏桨肽陼r間里，畢業(yè)生很難深入了解自己的工作，這種情況下輕易跳槽，不利于工作經(jīng)驗(yàn)的積累，還會變得過度自我——只找用人單位的缺點(diǎn)，忽略自己的不足。
“‘跳早族’越來越多，會讓很多畢業(yè)生和在校大學(xué)生感到，社會很難給大學(xué)畢業(yè)生提供一份好飯碗了。這樣一來，大家都會想在找工作時‘一口吃成個大胖子’，從而忘了工作的實(shí)質(zhì)是給自己提供一個能夠奮斗和提高的平臺。同時，‘跳早’也讓整個社會變得更加浮躁。”李悠說。
調(diào)查顯示，70.8%的受訪者認(rèn)為“跳早族”增多會讓社會變得越來越浮躁；63.3%的人覺得，“跳早”不利于畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展；61.7%的人擔(dān)心，員工“跳早”會增加用人單位的發(fā)展成本。僅18.5%的人表示，“跳早族”增多會讓工作流動更加頻繁，讓社會更有活力。
麥可思資深高校咨詢顧問馬妍在接受中國青年報(bào)采訪時指出，不論是從畢業(yè)生、用人單位還是高校的角度來看，“跳早”行為都是弊大于利。
對于畢業(yè)生而言，“跳早”不利于職業(yè)能力的提升與職業(yè)生涯的發(fā)展；對于用人單位而言，“跳早”會讓用人單位浪費(fèi)培訓(xùn)新員工的成本；對高校而言，畢業(yè)生中“跳早族”太多會損壞該高校的口碑，影響以后畢業(yè)生的就業(yè)。
“大學(xué)應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)清自己的位置，對將來可能面對的工作條件、性質(zhì)和環(huán)境做好心理準(zhǔn)備，讓學(xué)生理性地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。用人單位也應(yīng)為剛畢業(yè)的新員工明確規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展的路徑，做好入職培訓(xùn)，幫助他們順利度過職場磨合期。畢業(yè)生應(yīng)拋棄不切實(shí)際的書生幻想，從初級職位做起，從低端雜務(wù)做起?！瘪R妍說。
調(diào)查中，69.7%的人建議用人單位通過合理的人力資源政策留住人才；65.4的人建議畢業(yè)生更加耐心、理性，即使要跳槽也應(yīng)判斷清楚；64.7%的人建議大學(xué)中加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育；48.5%的人認(rèn)為，我們應(yīng)改變浮躁的社會風(fēng)氣，增加人們對工作價(jià)值的認(rèn)同感。
（來源：新華網(wǎng)教育頻道）
